SOCIAL EXCHANGE THEORY DALAM PENERAPAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI

Deskripsi

SOCIAL EXCHANGE THEORY DALAM PENERAPAN PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI

Author:
Ginanjar Wira Saputra
Kurniawati
Ahmad Johan
Riza Bahtiar Sulistyan

Ukuran : 15,5 cm x 23 cm
Jumlah Halaman : viii + 105 halaman

Social Exhange Theory membahas dasar kelangsungan
hidup manusia yang bergantung pada kemampuan untuk
memperoleh sumber daya yang dibutuhkan, salah satunya
melalui pertukaran. Sebagai hasil dari evolusi, otak manusia
telah beradaptasi untuk memfasilitasi pertukaran, di mana
individu menyediakan berbagai jenis sumber daya kepada
orang lain. Teori pertukaran sosial memberikan wawasan tentang penyebab, proses, dan hasil dari pertukaran ini. Komunikasi
menjadi alat yang memungkinkan individu bernegosiasi dalam
pertukaran dan menyediakan sumber daya. Para sarjana komunikasi menggunakan teori pertukaran sosial untuk memandu
penelitian mereka, dengan penelitian dalam komunikasi interpersonal mencakup proses hubungan seperti pengungkapan
diri, pengembangan hubungan, pemeliharaan hubungan, dan
konflik interpersonal. Para peneliti organisasi juga menggunakan kerangka kerja pertukaran sosial untuk menginvestigasi
kontrak psikologis, hubungan di tempat kerja, dan negosiasi.
Selain itu, peneliti yang tertarik pada jaringan sosial menggunakan teori pertukaran sosial untuk mempelajari pola pertukaran
dan kekuatan dalam hubungan sosial.