Deskripsi
MEMBANGUN EMPLOYEE ENGAGEMENT
Peran Dukungan Organisasi, OCB, Dan Kepuasan Kerja
Author:
Drg. Ida Ayu Diana Dewi Oka, S.Kg., M.M
Prof. Dr. Ida Bagus Udayana Putra, S.E., M.M
Dr. Ni Wayan Sitiari, SE., M.M
Dr. Ni Luh Putu Indiani, S.E., M.M.
Dr. I Made Suniastha Amerta, S.S., M.Par.
Prof. Dr. Ida Bagus Agung Dharmanegara, S.E., M.Si.
Ukuran : 15,5 cm x 23 cm
Jumlah Halaman : viii + 224 halaman
Perubahan Dunia Kerja Di Era Organisasi Modern
Dunia kerja modern mengalami perubahan yang sangat
cepat dan dinamis. Organisasi tidak lagi hanya berfokus pada
pencapaian keuntungan semata, tetapi juga mulai menyadari
pentingnya membangun hubungan yang sehat dengan karyawan sebagai aset utama perusahaan. Perubahan teknologi,
globalisasi, perkembangan sistem informasi, hingga perubahan
karakter generasi kerja telah mengubah cara organisasi
menjalankan aktivitas bisnisnya. Jika pada masa lalu perusahaan
lebih menekankan kedisiplinan dan kepatuhan kerja, maka saat
ini organisasi modern mulai bergerak menuju pendekatan yang
lebih humanis dengan menempatkan kenyamanan, keterlibatan, dan kesejahteraan karyawan sebagai bagian penting
dari strategi organisasi. Perubahan tersebut terjadi karena
organisasi menyadari bahwa keberhasilan perusahaan tidak
hanya ditentukan oleh teknologi, modal, atau sistem kerja,
melainkan juga oleh kualitas hubungan antara organisasi dan
sumber daya manusia di dalamnya. Karyawan yang merasa
dihargai dan didukung cenderung memiliki loyalitas lebih tinggi
serta mampu memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi.
Dalam kondisi persaingan yang semakin ketat, organisasi membutuhkan karyawan yang bukan hanya hadir secara fisik di
tempat kerja, tetapi juga hadir secara emosional, mental, dan
sosial dalam setiap proses pekerjaan. Inilah yang kemudian
melahirkan perhatian besar terhadap pentingnya employee
engagement dalam dunia kerja modern.
