Deskripsi
MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Author:
I Wayan Juliantara
Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah pelatihan kerja. Pelatihan adalah program yang membantu karyawan menjalankan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan. Pelatihan membantu karyawan
mengembangkan keterampilan baru ataupun meningkatkan keterampilan yang sudah ada, dimana hal ini membuat karyawan lebih efektif dan efisien dalam menjalankan suatu pekerjaan yang secara langsung meningkatkan kinerja yang
dihasilkan. Pelatihan yang berkelanjutan memastikan bahwa karyawan tetap up-to-date dengan tren industri terbaru, teknologi, dan metode kerja. Pengetahuan yang diperbarui ini memungkinkan karyawan untuk bekerja lebih cerdas dan lebih
cepat sehingga cenderung dapat meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang terlatih dengan baik cenderung membuat lebih sedikit kesalahan dalam pekerjaan yang dijalankan. Semakin baik pelatihan yang diberikan kepada karyawan cenderung memberikan pemahaman yang lebih baik tentang tugas dan
tanggung jawab karyawan. Hal ini cenderung dapat mengurangi kesalahan dan meningkatkan kualitas pekerjaan yang dihasilkan. Artinya semakin sering karyawan menerima pelatihan maka kinerja yang dihasilkan oleh karyawan cenderung mengalami peningkatan.
