Deskripsi
PENGUATAN SUMBER DAYA MANUSIA NGO
DI NEGARA BERKEMBANG
Model Retensi Berbasis Kompetensi dan Budaya Kolaboratif
Author:
Ida bagus Udayana Putra, I Made Sara, Filipe de Jesus
Ukuran : 15,5 cm x 23 cm
Jumlah Halaman : x + 192 halaman
Dalam konteks negara berkembang, dinamika pendanaan juga turut memengaruhi stabilitas sumber daya manusia NGO. Ketergantungan pada dana hibah jangka pendek sering membuat organisasi beroperasi dalam ketidakpastian. Kontrak kerja yang tidak stabil dan keterbatasan anggaran untuk
pengembangan kapasitas menyebabkan anggota organisasi menghadapi dilema antara idealisme sosial dan kebutuhan ekonomi pribadi. Situasi ini memperlihatkan bahwa penguatan sumber daya manusia tidak dapat dipisahkan dari perencanaan kelembagaan yang berkelanjutan dan manajemen sumber daya yang strategis.
Di sisi lain, budaya kerja dalam NGO juga menghadapi tantangan fragmentasi dan kurangnya kolaborasi. Beberapa organisasi masih bekerja secara individualistik, meskipun berada dalam jaringan yang sama. Minimnya komunikasi terbuka dan berbagi pengetahuan dapat melemahkan kohesi internal serta
menghambat terciptanya sinergi program. Padahal, dalam lingkungan sosial yang kompleks, kolaborasi menjadi kunci untuk memperkuat efektivitas intervensi. Tanpa budaya kolaboratif yang kuat, pengembangan kompetensi dan sistem penghargaan yang baik pun tidak akan memberikan dampak maksimal terhadap retensi anggota.
